Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy

Doradca ds. strategii i marketingu MŚP. Marketer, psycholog biznesu, szkoleniowiec. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w marketingu zdobyte głównie na stanowiskach kierowniczych działów marketingowych różnego szczebla w dużych korporacjach z obszaru handlu detalicznego.

Ponad 20 letnie doświadczenie na kluczowych stanowiskach menadżerskich (prezes zarządu – dyrektor generalny – dyrektor sprzedaży i marketingu), w firmach polskich i zagranicznych. Doświadczenie we współpracy z funduszami inwestycyjnymi (P.E/V.C) w zakresie restrukturyzacji, redefinicji strategii, w cesjach, akwizycjach, przejęciach i IPO na GPW w Warszawie.
Doświadczenie sektorowe: FMCG (produkcja soków i napojów, mrożonek i warzyw apertyzowanych, mleczarstwo, przemysł mięsny), budownictwo (produkcja stolarki otworowej), ceramika, meblarstwo (meble biurowe), logistyka i dystrybucja (w tym rynek tradycyjny, sieci handlowe i produkty DIY).      

Doradca, mentor i trener wspierający przedsiębiorców w wypracowywaniu strategii, motywacji do działania i towarzyszeniu w zmianie.
Od 12 lat właścicielka firmy doradczo – szkoleniowej, z pasją i zaangażowaniem wspomagająca przedsiębiorców w osiągnięciu sukcesu i realizacji celów strategicznych. Doradca gospodarczy realizujący liczne projekty planowania strategii i wdrażania innowacji. Ostateczny rezultat to zwiększona wydajność firmy, wyższa zyskowność i satysfakcja klientów.

Psycholog, konsultant, dyrektor ds. rozwoju i zasobów ludzkich, HR

Manager, z doświadczeniem w międzynarodowej korporacji oraz w pracy i we współpracy z firmami w wielu branżach. 

Koncentruje się na szeroko pojętej diagnozie osób, procesów i relacji oraz działaniach na rzecz rozwoju indywidualnego i organizacji.

Konsultant strategii w biznesie. Pomógł 700 właścicielom firm.

Poprzez konsultacje mentoringowe i szkolenia optymalizuje procesy sprzedażowe i pomaga opracować metody dotarcia do klientów. Wraz ze swoimi klientami tworzy plan działania mający na celu rozwój ich biznesów (tzw. Cykl Świstaka). 

Tworzy i koordynuje innowacyjne projekty. Mentor w różnych projektach oraz wykładowca na znanych uczelniach. 

Ekspert HR z ponad 9-letnim doświadczeniem, specjalizujący się w optymalizacji strategii zarządzania zasobami ludzkimi. 

Pracował dla różnorodnych firm, w tym przede wszystkim dla sektorach nowoczesnych technologii: e-commerce, logistyki, usług IT i oprogramowania. Jego głównym celem jest audyt, wdrażanie narzędzi i procesów oraz cyfryzacja strategii i procesów HR. Specjalizuje się w zarządzaniu pełnym cyklem obecności pracownika w organizacji, tworzeniu strategii HR, oraz compliance HR.

Ekspertka z zakresu HR o imponującym doświadczeniu i wszechstronnym podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi. 

Jej główną misją jest dostarczanie managerom, zarządowi i pracownikom fachowej wiedzy oraz rozwiązań z zakresu HR, które mają realny wpływ na osiąganie założeń biznesowych.
Jej obszar działania to opracowywanie procedur, regulaminów i standardów HR w organizacji oraz dbałość o rozwój kompetencji miękkich pracowników poprzez prowadzenie szkoleń, zwłaszcza z zakresu komunikacji i zarządzania sobą w czasie. Jest także odpowiedzialna za tworzenie zakresów obowiązków i wartościowanie stanowisk pracy.

Ekspertka z zakresu HR z ponad 10-letnim doświadczeniem zawodowym w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
W swojej karierze współpracowała z firmami zarówno o strukturze właścicielskiej, jak i globalnymi korporacjami.

Jej obszar działania to opracowywanie procedur, procesów HR oraz dbałość o rozwój kompetencji miękkich pracowników. Jest także odpowiedzialna za tworzenie opisów stanowisk, wartościowanie stanowisk pracy, a także tworzenie jakościowych modeli kompetencyjnych.

Doświadczona ekspertka ds. HR z wieloletnim doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz szerokim spektrum umiejętności.

Jej obszar działania obejmuje szeroki zakres działań, począwszy od konsultacji HR, przez rekrutację i rozwój pracowników, aż po tworzenie strategii personalnych i budowanie pozytywnego doświadczenia pracownika. Aktywnie angażuje się także w wolontariat, pełniąc rolę mentora i konsultanta w różnych inicjatywach wspierających rozwój zawodowy oraz różnorodność w miejscu pracy. 

Jest doświadczonym specjalistą HR i Gallup-Certified Strengths Coach z bogatą wiedzą w zakresie rekrutacji, rozwoju talentów, zarządzania zmianą oraz mentoringu. Organizuje i prowadzi szkolenia i webinary - przebranżowienie, różnorodność, komunikacja. 

 Dodatkowo, wspiera organizacje w procesie wdrażania zmian, pomagając w adaptacji strategii i struktur w odpowiedzi na nowe wyzwania i cele. Współpracuje z liderami w zakresie planowania i realizacji procesów HR, koordynuje procesy rekrutacyjne w IT oraz opracowuje plany szkoleniowe i programy mentoringowe.

Autor i współautor kilkudziesięciu wdrożonych strategii w firmach z różnych branż. Jest też autorem licznych biznes planów i studiów wykonalności projektów infrastrukturalnych, co dało mu zarówno szeroką wiedzę z różnych branż (od infrastruktury publicznej przez produkcję, usługi B2B po usługi B2C) jak i głębokie doświadczenie praktyczne, w tym w obszarach szczególnie skupionych na tematyce zarządzania wiekiem.

Specjalizuje się w zarządzaniu kulturą organizacji, łącząc wiedzę prawniczą, zarządczą oraz strategiczną.